Serveringstillstånd för personalmatsal och personalfest
Ska företagets personalmatsal servera alkohol vid julfesten eller en kickoff? Här förklarar vi vad som gäller för slutna sällskap på arbetsplatsen.
Personalmatsalen som slutet sällskap
En personalmatsal som enbart är öppen för företagets anställda, och inte allmänheten, räknas som ett slutet sällskap när alkohol serveras där. De flesta personalmatsalar serverar aldrig alkohol till vardags lunch, men frågan om tillstånd blir aktuell vid särskilda tillfällen som julfester, kickoffer eller pensionsavtackningar där arbetsgivaren vill bjuda på vin eller öl.
Stadigvarande eller tillfälligt tillstånd för personalfester?
Ett företag som regelbundet håller flera personalfester per år, till exempel varje kvartal, kan ansöka om ett stadigvarande serveringstillstånd till slutet sällskap som gäller löpande. Håller företaget bara en enstaka fest, som en julfest en gång om året, räcker det oftast med ett tillfälligt tillstånd för just det tillfället och den lokalen.
Vem ansöker – arbetsgivaren eller cateringfirman?
Om arbetsgivaren själv sköter bar och servering vid festen är det arbetsgivarens bolag som ska söka och inneha tillståndet. Anlitas istället en extern cateringfirma för att sköta hela serveringen är det cateringfirman som behöver eget cateringtillstånd för det aktuella tillfället – arbetsgivaren kan inte luta sig på restaurangens eller lokalens eventuella tillstånd om festen hålls i egna lokaler.
Lokal och serveringsyta i egna lokaler
Håller företaget festen i egna kontorslokaler, till exempel i en lunchmatsal, behöver den yta som används för servering vara tydligt beskriven i ansökan, precis som för en vanlig restauranglokal. Kommunen granskar att lokalen är lämplig, bland annat utifrån brandsäkerhet och möjlighet att hålla ordning.
Ordning och ansvarsfull servering på jobbet
Trots att gästerna är kollegor gäller samma grundregler som på en restaurang: åldersgräns 18 år, ingen servering till märkbart berusade och en ansvarig serveringsansvarig som kan ingripa vid problem. Arbetsgivare bör tänka på att en arbetsrelaterad kontext inte gör alkohollagens krav mildare.
Kunskapsprov och praktiska tips
PBI-kretsen, oftast vd eller annan person med reellt inflytande över serveringen, behöver klara kunskapsprovet om företaget ska ha eget serveringstillstånd. Många företag väljer istället att anlita en cateringfirma med befintligt tillstånd för att slippa både kunskapsprov och ansökan för en enstaka personalfest per år.
Relaterade sidor
Mer från kunskapsbanken
Populära guider för dig som ska söka serveringstillstånd eller plugga kunskapsprovet.
- Serveringstillstånd 2026 – komplett guide
- Nya alkohollagen 2026
- Alkoholtillstånd utan mat
- Ansöka om alkoholtillstånd – steg för steg
- Alkoholtillstånd – regler
- Hur många rätt krävs på kunskapsprovet?
- Vanliga misstag på kunskapsprovet
- Exempelfrågor från kunskapsprovet
- Plugga inför kunskapsprovet – 4-veckorsplan
- Vad kostar ett serveringstillstånd?
- Gratis övningsfrågor – riktigt provtest
- Se hela kunskapsbanken →
Officiella källor
Senast granskad . Kontrollera alltid aktuell information hos respektive myndighet eller kommun.
Vanliga frågor
Behöver personalmatsalen tillstånd för en enstaka julfest?+
Ja, om alkohol ska serveras vid personalfesten krävs serveringstillstånd, antingen ett stadigvarande tillstånd till slutet sällskap om festerna återkommer regelbundet, eller ett tillfälligt tillstånd för det enskilda tillfället.
Räknas personalmatsalens vanliga lunchservering som slutet sällskap?+
Ja, en personalmatsal som bara är öppen för anställda och inte allmänheten räknas som slutet sällskap. De flesta personalmatsalar serverar dock ingen alkohol till vardags, utan tillstånd blir aktuellt bara vid särskilda tillfällen som fester.
Kan arbetsgivaren själv ordna alkoholservering utan att anlita catering?+
Ja, om arbetsgivaren har eget serveringstillstånd till slutet sällskap kan de servera själva. Annars behöver de anlita ett cateringföretag med eget cateringtillstånd för tillfället.
Gäller åldersgränsen 18 år även på en intern personalfest?+
Ja, åldersgränsen och kravet på att inte servera märkbart berusade gäller fullt ut även vid interna personalfester, oavsett att det är ett slutet sällskap av kollegor.
Vad händer om vi bara serverar alkohol en gång per år – behövs ändå tillstånd?+
Ja, oavsett hur sällan alkohol serveras krävs tillstånd varje gång det sker, antingen ett stadigvarande tillstånd som täcker återkommande tillfällen eller ett tillfälligt tillstånd för det enskilda evenemanget.
Redo att börja öva?
Börja gratis utan kort. Lås upp obegränsat med Premium.
Alkoholprovet är ett fristående övningsverktyg och är inte kopplat till någon kommun eller myndighet.
Frågorna är träningsfrågor och inte kommunens sekretessbelagda provfrågor.
Informationen är pedagogisk och ska inte ses som juridisk rådgivning.